Unser Leitbild

Das Leitbild Personalentwicklung & Bildung


Wissen vermitteln bedeutet für uns,
unseren Kunden / Mitarbeiter neue Erkenntnisse zu vermitteln bzw. bereits vorhandene Kenntnisse zu erweitern. Hierbei bedienen wir uns unterschiedlicher Methoden, die dem Lehren und Lernen in der Erwachsenenbildung angepasst sind.


Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen bedeutet für uns,
unseren Kunden / Mitarbeiter je nach beruflichem Kontext sowie Grad der Ausbildung Perspektiven für ein berufliches Weiterkommen aufzuzeigen. Hierzu implementieren wir ein systematisches Karrieremanagement, das einerseits die Kompetenzen und andererseits die Stellenanforderungen aufzeigt. Nach Analyse beider Dinge, bringen wir unsere Kunden Schritt für Schritt zum Ziel.


Kompetenzen erkennen bedeutet für uns,
den Kunden / Mitarbeiter im Hinblick auf seine Stärken und Entwicklungsfelder zu kennen. Um dies sicherzustellen, bedienen wir uns ausgewählter Analyseinstrumente. Neben der Bildungshistorie / Beruflichen Laufbahn, sind für uns Mitarbeitergespräche und regelmäßige Feedbacks zwischen Führungskraft und Mitarbeiter ein essentieller Baustein. Bei ausgewählten Stellen unterstützt die PE darüber hinaus auch bei Assessment Centern und Bewerbergesprächen.


Potenziale fördern bedeutet für uns,
dass wir bestrebt sind, Möglichkeiten zu finden, die es ermöglichen die identifizierten Potenziale auch zu fördern. Hier stehen wir bei unseren Mitarbeitern im enden Kontakt mit der Führungskraft und zeigen auf, welche Möglichkeiten es im Arbeitsalltag gibt, Kollegen zu fördern und zu entwickeln. Ebenso zählt hierzu eine umfassende Beratung zu sinnvollen Bildungsmaßnahmen sowie zur Karriereplanung.


Persönliche Veränderungen anregen bedeutet für uns,
den Kunden / Mitarbeiter in die Lage zu versetzen, selber zu entscheiden, welcher Entwicklungsschritt der nächste sein kann. Da Entwicklung immer von der eigenen Motivation zur Veränderung abhängt, ist dies en essentieller Baustein unseres Handelns.


Lernen gelingen lassen bedeutet für uns,
Kunden / Mitarbeitern eine Lernumgebung zu bieten, in der der persönliche Lernerfolg erreicht werden kann. Hierzu haben wir Standards definiert im Hinblick auf Dozenten, Methoden, Räume und deren Ausstattung. Diese Maßstäbe lassen wir regelmäßig zertifizieren


Mitarbeiter auf den Arbeitsalltag vorbereiten bedeutet für uns,
den Unterricht so zu gestalten, das der Praxistransfer möglichst hoch ist. Dies erreichen wir durch Dozenten, die Praxiserfahrung in ihren Themen haben, Lern- und Übungsphasen mit beruflichem Kontext sowie regelmäßige Evaluation des Transfers durch Befragung der Kunden.